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对于王总的举动，小李给出的评价是好心办坏事。王总或许是想报答见义勇为的小李，可却用错了方法。
直属领导对小李倒是客客气气当做无事发生，只不过是开了场部门会议反复强调提高工作效率尽量不要加班罢了。但是同事们对小李倒是有些怨气。赵先生自从甲公司的事务被夺走后就开始和小李眼睛不是眼睛鼻子不是鼻子，两人走对面赵先生都要冲小李冷哼一声，并在背后呸他一下。小李不是没有脾气的人，也言语冲突了几次，可每次收场都要烦劳同事过来劝架。小李觉得过意不去，因此后来面对赵先生的冷嘲热讽全都练了忍功不予理会。
但一个赵先生还不足以让小李成为被排挤的对象。致命的是年会来了。公司的员工在中午休息的时候都收到了那条通知。
各个部门要求至少出一个节目。临近年关，大家要做的事情都多，被选去表演节目的人也不会因此而减轻工作量。领导按照每年的惯例走了个形式问有没有主动报名的人。大家自然都沉默以对。领导说，“既然没人愿意主动，那就大家一起上吧。前年我记得咱们是合唱，今年就定跳舞吧。从明天开始大家手里的工作尽量上午做完，下午全员必须去五楼的空房间练舞。”
大家全都沉默以对。
领导问，“你们当中谁还有什么意见吗？”
赵先生便说，“领导我很想和大家一起跳舞，可大家也都知道，我前几天从楼梯上摔下去了，现在脚还肿着，医生特意嘱咐不能再运动了。领导您看……？”
领导叹了口气，“让你们平时毛毛躁躁也不知道注意点，现在遭罪了吧。既然这样，小赵就不参加了。你们谁还不能参加赶紧说出来。人选定下来就不能换了。”
此话一出大家都有些蠢蠢欲动。
领导却又说道，“咱们这个舞蹈不止在咱们分公司跳，等年关还要去总部跳呢！这对大家来说都是个机会。你想想你们在台上跳舞，咱家大领导都看着你们，看咱们部门小姑娘小伙子都倍精神的！领导们开不开心，你们表现的好领导们对你们印象就深刻，这对你们以后升职加薪都是有帮助的。”
领导缓了口气继续说道，“我和你们说句实话吧，小王总对这次年会非常重视。表现的好大家是有奖励的。谁要是表现的不好，扯了大家的后腿，小王总批评我扣我的绩效分数，我肯定会双倍扣你的。大家都互相理解一下，我们是一个集体。年会这事，无论你换到哪个公司都是避免不了的。你在这接受不了不
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